Potentieelinschatting

Psychologisch onderzoek heeft tot doel meer inzicht in persoonlijkheid, capaciteiten en doorgroeimogelijkheden te bekomen zodat beter selecteren, beoordelen en begeleiden mogelijk worden.

Psychologisch onderzoek bij personeelsselectie bewijst dagelijks zijn waarde als instrument om tot goede en gemotiveerde beslissingen te komen. Een onderzoek levert zeer veel informatie op, waardoor u met meer zekerheid een oordeel kunt geven over de mate van geschiktheid van uw sollicitanten. De bedrijfsadviseurs van A&S zijn deskundigen met veel ervaring met het beoordelen van sollicitanten en medewerkers. Wij werken snel en doelgericht. Onze rapportages zijn helder en bevatten een eerlijk en onderbouwd advies. Ons testmateriaal is wetenschappelijk onderbouwd en gevalideerd. Vanzelfsprekend wordt de samenstelling van het onderzoek afgestemd op uw functie- en organisatie-eisen.

Wat houdt een potentieel inschatting in?

In een psychologisch onderzoek wordt op een gestructureerde en systematische wijze door een psycholoog informatie verzameld en geanalyseerd over de capaciteiten, vaardigheden en persoonlijkheid van een sollicitant of medewerker. Het onderzoek bestaat uit genormeerde vragenlijsten en tests en een interview. In een assessment center zijn tevens praktijksimulaties opgenomen. Doelstelling van het onderzoek is het geven van advies over de inzetbaarheid van de geteste persoon.

Bij een potentieel-inschatting worden de doorgroeimogelijkheden van uw medewerkers onderzocht. Hierbij besteden wij aandacht aan enerzijds hun ambities en capaciteiten en anderzijds aan hetgeen uw organisatie vraagt en kan bieden. Wij adviseren over de verdere carrière-ontwikkeling van uw medewerkers binnen uw organisatie.

Door onze expertise en gebruik te maken van diverse methoden zijn wij in staat persoonlijkheid te beoordelen en aan te geven wat van een kandidaat verwacht kan worden.