e-HR diensten

Daar de praktijk ons leerde dat een goed personeelsbeleid binnen de overheid ook moet gebaseerd zijn op een heel stipte toepassing van alle procedurele stappen, hebben wij op basis van de RPR een eigen softwaretool ontwikkeld: ICARUS 3.2.

De software biedt een antwoord op de heel complexe loopbaanproblematiek van de nieuwe RPR. De procedures en de gevolgen van o.a. evaluatie en loopbaanbegeleiding zijn nu immers veel complexer geworden en hebben veel meer gevolgen dan vroeger.

Denken we hierbij maar aan mogelijke ontslagen na ongunstige evaluaties, vele beroepsprocedures, strikte termijnen, verschillende anciënniteiten die moeten opgevolgd worden, keuzes inzake meetellen van afwezigheden voor anciënniteit (bv. loopbaanonderbreking, verlof zonder wedde, ziekte, … ).

Deze software heeft als doel de loopbaan van uw personeelsleden in kaart te brengen en op te volgen. Hierbij wordt gewerkt met anciënniteiten (niveau, graad, …), ziektedagen, functionele loopbaan, loopbaanonderbrekingen, …

Uiteraard is alle opgebouwd rond persoonlijke ontwikkelingsplannen, opleiding, doelstellingen, functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, …

Uitgebreide rapporteringen en uitgeschreven evaluatieverslagen worden volautomatisch gegenereerd !

Daarnaast, en zeker even belangrijk als de inhoudelijke HRM-aspecten, zorgt de software voor een bewaking van de procedures inzake functionering en evaluatie waardoor u een aantoonbaar systeem heeft (inclusief jaarlijkse controle en rapportering) en makkelijk beroepsprocedures kan doorstaan.

Een unieke softwaretool, volledig op maat van uw rechtspositieregeling !

ICARUS 3.2 personeelsbeleid op basis van de rechtspositieregeling.

D@EDALUS voor de on-line evaluatie van uw medewerkers