Intake

Het is voor veel organisaties lastig op het juiste moment aan voldoende en adequaat personeel te komen. In de afgelopen jaren is binnen het personeelsbeleid dan ook in toenemende mate aandacht geschonken aan de vraag hoe de personeelscapaciteit behouden en optimaal benut kan worden. 

De daadwerkelijke procedure van aanwerving en selectie begint met een intakegesprek. Deze intake kan individueel of groepsgewijs plaatsvinden en heeft een tweeledig doel:

  1. Verheldering van de procedure.

  2. Een perfect zicht verwerven inzake het gewenste profiel voor de vacature.

Als eerste stap zal een kennismakingsgesprek plaatsvinden, waarin onder meer een typering van de organisatie en een schets van de problematiek aan de orde komen. Op basis van deze intake stellen wij een plan van aanpak met een timing op. Ook wordt een overzicht opgemaakt van de geschatte kosten (bv. inzake publicatie van de vacature). 

De intake resulteert bovendien in een selectiematrix die aangeeft welke selectietechnieken gehanteerd worden en welke competenties op die manier worden gemeten.

De volgende stap omvat de uitvoering van het selectie en aanwervingsplan.