Testen

Een test of assessment kan een effectief hulpmiddel zijn om de juiste beslissing te nemen bij de selectie van kandidaten. 

Wat houdt zo’n onderzoek in?

De samenstelling van een testbatterij of een assessment center hangt af van de behoeften van onze klanten. Zo kunnen wij een onderzoek doen naar de persoonlijkheid, intelligentie of het verwachtingspatroon van een kandidaat. Daarnaast kunnen wij ook vaardigheden, emotionele intelligentie, samenwerking, ... toetsen.

Deze screening levert een heel betrouwbaar eindresultaat op dat u als toekomstige werkgever de nodige evidentie aanreikt om uw beslissing (en contractonderhandelingen) te onderbouwen.

Meer en meer werkgevers kiezen voor een uitgebreide screening van hun toekomstige werknemers. De loonkost van een mislukte aanwerving (gemiddeld zes maanden loon) weegt immers niet op tegen de beperkte kost van een psychotechnisch onderzoek.

Het eindresultaat van de screening is een uitgebreid rapport dat zeer praktisch is opgesteld en dat u als werkgever informatie geeft over o.a.:

• Sterkten en zwakten
• Potentieel bij de kandidaat
• De wijze van inwerking en opleiding binnen de job