Hoe verloopt het

Er komt een vacature vrij! Voor u als werkgever is dat een uitdaging. U wilt de positie snel invullen, maar wel graag met de juiste persoon. Liefst iemand die uit het juiste hout is gesneden en die een extra impuls kan geven aan de ontwikkeling van het bedrijf. Dat levert u een aantal cruciale vragen op. Hoe komt u tot een profiel van de geschikte kandidaat? Welke manier van werven levert succes op? Hoe kunt u het sollicitatiegesprek zo goed mogelijk leiden? Sollicitanten doen zich soms anders voor dan ze zijn en bovendien zijn er nog de wettelijke regels op het gebied van privacy, gelijke behandeling en de medische keuring. 

Medewerkers hebben meestal méér in zich dan u denkt! Een goede inschatting van de competenties van medewerkers is onontbeerlijk:

• voor de aanwerving van de goede m/v op de goede plaats;
• met het oog op interne mutatie of promotie;
• om zicht te krijgen op groeipotentieel en opleidingsnodenvan medewerkers.

A&S Solutions biedt potentieelinschatting op maat:

• gebruik makend van persoonlijkheidsoefeningen, rollenspelen, cases, groepsoefeningen, interviews, eventueel aangevuld metoefeningen op maat van uw onderneming;
• waarbij u ook zelf kan optreden als observator;
• met een klare, objectieve feedback naar opdrachtgever én medewerker;
• gevolgd door een individueel opleidings- en ontwikkelingsplan.